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单为民:全球前五的人力资源公司中国总部全在

 

  上海要打造“世界的会客厅”,就要首先考虑人才的全球配置问题,要把人力资源开发的系统性战略研究要放在首要的位置上去做。政府除了在宏观上做一些指导性的政策之外,也需要研究如何运用市场化的人力资源公司把人才政策贯彻下去。

  其次,上海提出建设有影响力的全球科创中心,就要对相关的人才体系进行落地。需要一个机构去各行业调研,特别是科创中心所要打造的一些重点行业。这些行业它缺什么样的关键的人才?这些人才去哪里引进?政府需要在这些方面去做一个详细的规划。“只有把行业的紧缺人才这一块吃透,你才知道科创中心在人才方面向哪个方向去发展。”

  同时,上海人才高峰政策的制定,牵涉到政府、市场、院校如何更好地结合,对人才高峰包括科创中心的发展,在人才上怎么样去配置,以及对现在、未来等产业的发展,也需要有一个大的宏观性指导方针尽快落地。

  此外,画好全世界的“人才地图”,要结合政府、科研院校与社会的力量,以后在人才的引进、人才的服务方面,都可以做一些针对性的举措,对建设好上海科创中心、人才的高峰阵地,是一个非常大的帮助。



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