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金融科技助力人力资源薪资代发企业降本增效

 

  “把不懂的业务全部包出去,我们只做我们熟悉的。”这是上世纪八九十年代风靡一时的管理思潮。管理大师彼得·德鲁克显然先知先觉地注意到了这种趋势,他曾指出“在10-15年之内,任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,任何不提供向高级发展的活动和业务也应该采用外包形式”。

  随着数字时代下劳动力市场的演变,特别是在17年9月《人力资源服务业发展行动计划》出台后,人力资源外包服务行业的发展趋势备受关注。人力资源外包服务行业自起源到现在,经历了上百年的发展,现在更是如雨后春笋般迅猛发展。

  据人社部统计,2018年人力资源服务业营业收入为1.77万亿元,机构数为3.57万家,从业人员达到64.14万人;从2014年至2018年的五年时间里,年增长速度都达到或超过20%。而在人力资源服务行业快速发展的同时也暴露出这样一些问题:雇主不放心提前付款到平台,交易双方存在信任危机;付款人太多,人工识别效率低,无法快速、准确识别付款企业;财务人工对账、分账,易出错且时效性差;支付渠道手续费高,成本居高不下;批量繁琐的薪资代发需求无法快速实现......

  针对以上这些问题,作为领先的新金融科技运营商,维金基于多年服务产业的经验积累以及深刻的行业洞察,为人力资源服务行业量身打造出一整套高效的“人力资源行业薪资代发解决方案”,助力人力资源服务行业提高薪资代发的整体工作效率。

  能够有效地帮助企业自动识别每笔入账资金来源,同时具备收款便捷、实时到账通知、对私费率低(最低可0费率)、大额收款无限额等优势。

  帮助实现平台资金对个人银行卡、对公账户等所有类型账户的实时代付需求。支持平台将自有账户资金余额代发到指定银行卡;支持平台实现批量代发到银行卡或支付宝账户;支持实时通知企业平台出款结果等。

  以2018年成立的某智慧人力平台为例,该平台以“专业+全面”的理念,提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务,其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构,助力企业降低运营成本、提升员工福利。

  平台发展至今,服务企业达到1000家以上,服务人数超过100万,在其经营的过程中,随着合作企业不断增加,需要对员工代发薪资的数量急剧上升,平台在对企业入账核对上面的成本越来越高,批量代发的手续费居高不下,整体的工作效率越来越低。因此,如何降低整体成本且高效、便捷地给员工代发薪资成了平台迫切要解决的问题。

  通过深入了解,维金发现平台拥有数十家子公司,每家子公司对薪资代发的需求不一,平台希望维金能够帮助解决子公司资金管理的问题、薪资代发通道以及通道费率成本等方面存在的问题。

  维金与平台技术团队以及各子公司进行了详尽的沟通讨论,针对子公司资金管理问题,维金主动上门帮助平台数十家子公司一次性完成开户工作,基于维金强大的账户管理体系,把子公司账户统一归集,帮助平台对子公司进行更直接有效地管理。

  同时协助平台快速申请到了支付渠道权限,通过维金的接口两周内就上线了云账通,从而在入账方面,帮助平台 自动识别每笔入账资金来源并实时通知平台 入账情况,平台无需再通过人工不断核对入账来源,大大减轻了相关财务人员的工作量。

  另外在付款方面,根据平台的需求,助力平台实现了单笔\批量代发到银行卡、虚拟卡、存折以及支付宝账户,同时对私代发手续费最低可至0费率,从而帮助平台降低大量人力和财务成本,提高 薪资代发的整体工作效率。

  据初步统计,维金目前已帮助平台提高了80%的工作效率,降低了50%的企业成本,特别是在上线速度和服务方面给与高度肯定。

  不难看出,维金“人力资源行业薪资代发解决方案”高效的接入服务缩减了企业的研发周期,便捷的管理系统降低了企业的财务和人力成本。在助力企业降本增效方面可谓表现出色。

  截至目前,维金已为51社保、众薪、青团社、美差、薪宝科技、工猫等十几家知名人力资源外包企业提供和实施相应的解决方案,很大程度上丰富了人力资源外包企业的交易资金管理手段,满足企业快速发展诉求,帮助企业在人力资源行业内能够长久可持续地健康发展。返回搜狐,查看更多



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