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中国人力资源服务行业下一个伟大的公司在哪里

 

  在2028年至2032年期间,中国将会成为全球第一大人力资源服务市场,未来中国将诞生更多世界级的人力资源服务公司,全球第一大人力资源服务公司也极有可能出现在中国。

  在“大众创业,万众创新”的时代,中国人力资源服务行业的创业创新从未停止,这一充满无限潜力的市场将如何发展,始终令人期待。

  “目前,走在世界前端的欧美人力资源服务企业,大都要经过六七十年的发展才能够达到世界级的规模;而中国的人力资源服务市场起步于改革开放之初,真正快速发展则在最近的十多年。我相信,在2028年至2032年期间,中国将会成为全球第一大人力资源服务市场,未来中国将诞生更多世界级的人力资源服务公司,全球第一大人力资源服务公司也极有可能出现在中国。”

  然而,人力资源服务行业有着自身的特殊之处。它通过提供不同形式的服务和产品,来满足人员、企业、社会发展中对人力资源开发的各种需求,并为其提供相应效用的服务/产品,目的在于帮助组织更加合理有效地获取、开发、配置和利用人力资源。在“巨无霸”式的人力资源服务公司出现前,中国人力资源服务界首先期待的是“独角兽”企业的诞生。

  相关数据表明,截至2017年上半年,全球共有24家风投机构支持下的初创公司估值已经超过10亿美元,而成为了“独角兽”公司,加入到已经有200余家的独角兽大家庭中(如图1所示)。这些企业集中分布在电子商务、互联网金融、文化娱乐、交通出行四大行业,而在人力资源服务领域还未出现一家“独角兽”企业。

  英格玛成立技术基金的主要使命就是“发现下一个伟大的公司”。英格玛通过与HRoot合作创办“中国人力资源创业创新大赛”,旨在发现人力资源服务行业中极具发展潜力的公司,并从资金、技术、管理上提供支持,让他们在未来发展成为一家独角兽公司。

  由此可见,投资者发现“独角兽”需要一双慧眼。阿里巴巴集团主要创始人马云曾说创业最怕的是“看不见、看不懂、看不起、来不及”,其实投资也一样。人力资源行业需要不断注入新鲜的血液来让这个行业更富生命力,更好地适应新时代的发展。在经济转型升级的时代,加速企业发展的驱动力量即资本的力量。如表1所示,2017年1—7月中国人力资源服务领域主要融资信息高达37条。

  备注:数据来源于各公司官方网站、公开报道等,截止于2017年7月11日,“/”表示信息缺省。

  选择一个好的投资平台,对于创新创业者而言同样重要。英格玛技术基金作为人力资源行业企业自己设立的创新基金平台,比起行业外的其他基金,不仅拥有人力资源行业领域内的用户、交易数据,更有用户画像的能力和更加智能的风险识别能力,由此形成数字资产。

  在某种程度上,英格玛成立技术基金和中国人力资源创业创新大赛如同一座船坞,在未来的创新创业企业扬帆远航、发展壮大之前,先对他们进行锻造、保驾护航。

  2016年12月28日,第一届中国人力资源创业创新大赛于在中国第一高楼、上海地标式摩天大楼——上海中心成功举办。其中5个项目荣膺五强,星小班、人人有福、HelloCareer等三个项目已与英格玛达成投资协议,分别获取几百万元到千万元人民币不等的投资金额。

  星小班意欲建立星粉之间的亲密桥梁,做明星与粉丝之间的协调人;HelloCareer的目标是打造中国最专业的海外人才招聘平台;人人有福则是一个员工福利积分管理SaaS云平台。它们在各自的领域都有着独特的发展优势和可行的商业模式。

  到底哪些人力资源的创新创业企业或者项目会获得青睐呢?在庄志先生看来,英格玛投资的评估标准主要体现以下在三个方面:

  第一,投资即投人,包括创始人和团队。创始人对企业未来发展至关重要,创始人是否具有梦想、激情和坚定的信念,是考察的重点。真正有格局观、有胸怀又有执行力的创业者也是有限的,因为创业过程难免出现挫折以及出现方向的偏差,而有毅力的创始人则能够及时修正并勇往直前;此外,团队的互补性、战斗力以及团队协作精神是另一个考察的重点。

  第二,投资看中小而美。“小”是指企业需要专注某个细分领域,“美”是指企业有非常清晰的商业模式。对于初创企业而言,起步阶段资金、人才和客户资源都非常有限,因此,专注于某个细分领域非常重要。此外,企业对于自身商业模式的判断要有非常清晰的思路。

  第三,投资会考察企业估值的合理性。很多创业者往往会夸大项目的估值,这其实折射出创业者心态的诸多问题。“烧钱”是创业者常用的竞争手段,但易将项目“烧死”,创业者需要坚持用创造价值的心态而非投机的心态进行创业,才能真正走向成功。另外,创业项目切忌“玩概念”,忽悠投资人。



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