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人力资源这个工作好做吗?工资待遇多少?

 

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  人力资源管理专业属于管理学,目前读该专业的人很多,学的内容也不难,但是就业形势很严峻。因为该就业的就业方向主要是;人事,行政和文员,但是这些工作流动性不强,想做这一行的人也很多,因为工作轻松,体面,在office 里的,技术含量也不高,但是这一行业的附加要求很高,如要形象好,气质佳,身高165cm以上,工资也就2000—3000,最主要的是没有什么发展前景和晋升空间,因为工作的内容都很杂的,没学过人力资源管理的人也可以胜任,不像有些工作就技术含量超高,要有一定的技能才能胜任,最后说句你不爱听的话,管理学学的都是假大空的东西。

  稳定:对于女孩子来说,比较稳定,一般企业从事此类工作的,都是在办公室,很少出差。

  专业度:小的公司做的比较杂,也会做一些行政、财务之累的。大公司比较专业一点,主要都是模块化,各司其职。大公司学到的多,但那难免要加班。

  门槛低:做人力资源入门很容易,想做专并不容易,要是个杂家,组织行为学、心理学、财务等方面的知识都要有所涉略。

  至于工资:互联网、金融、房地产等暴力行业工资比较高,外企或集团化公司工资也比较高,如果在一个小企业,或者老板根本不重视人力资源的企业中,薪酬也就一个文职岗位的水平,不会太高。

  展开全部首先工作没有好做与不好做之分,好做与不好做都是相对的,与个人能力有关,这也是为什么相同的工作,不同的人做,会有不同结果的原因。

  人力资源工作乱中有细,如果是新入行,建议可以先从员工关系、招聘或培训模块入行,看自己是否感兴趣,做人力资源工作兴趣很重要。

  入行后,要掌握人力资源各模块的基本工作内容和流程,然后根据自己的兴趣选择某个模块深耕下去,兴趣驱使动力成为人力资源模块专家。



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