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人事HR这样问我对工资的要求是什么意思?

 

  还没去面试,只是发了简历。人事说把简历拿给上层申核,上层说我的工资要求太高,问**元可否(少了五百多)?我说可以的。接着又问我最低工资要求是多少,我说主要看公司是否有发展机...

  还没去面试,只是发了简历。人事说把简历拿给上层申核,上层说我的工资要求太高,问**元可否(少了五百多)?我说可以的。接着又问我最低工资要求是多少,我说主要看公司是否有发展机会,工资方面可以今后去努力争取的。结果她马上问那**元可以接受吗(很低了,又低了三四百)?我问这是公司对此职位规定的工资吗?她说也不是,就问问。请问人事这样一问是什么意思呢?是在考验我什么?后面她说可以的话,她去转告上层。最终我还是说可以,因为很想进这家公司。

  这也是正规的工厂,日资的汽车配件厂,工资都是有制度的。展开我来答

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  因为面试是相互的,企业考察你的业务能力和综合素质,你考察企业的薪资待遇和发展前景。一般在面试时,人事都会问应聘者的薪资要求,跟招聘岗位预定的薪资标准做对比。

  如果企业对你比较满意,而你的薪资要求,企业达不到,那么就要进一步商讨了,或者不会再通知复试。所以回答时要慎重,最好参考行业平均薪资和自己的工作经验来回答。

  展开全部正规的公司对于每个岗位已经制定好了薪酬等级。举例销售这个岗位薪酬等级可能是4C-12C,每个薪酬等级对应着具体薪资。我只能说这家公司不够正规化。



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