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电子工资条HR必备得到老板、员工的较高评价

 

  随着互联网的普及,很多人都知道企业不发工资条是违法行为,侵犯员工知情权,更是要付法律责任,所以说,工资条的发放,无论是对企业,还是对员工,都是极为必要的。但每到发薪之日,企业HR废了九牛二虎之力解决了算薪难题,却又陷入到工资条发放的过程中难以自拔。一个动辄成百上千人的企业,若一一进行工资条裁剪、制作、分发,着实是个浩大的工程,再加之企业管理者担心工资条发放会引起不必要的法律纠纷,从而不向员工进行工资条发放。

  据i人事调研显示,市场上有近80%的企业并没有一款完整的人力资源系统,这就需要HR自身具备专业的人力资源工作经验,因为无论从薪酬计算,还是工资表制作发送,都是需要使用大量公式的关联、对接来完成的。

  根据笔者多年人力资源工作经验,以及在薪酬全流程操作方面的实践,对比、试用了多款HR软件之后发现:i人事,可一个平台搞定薪资计算、社保计算、薪酬报表、工资条等相关薪税事宜,数据相互关联、流转,更能够快速、安全的实现全员的电子工资条发送,得到了老板、员工的较高反馈与评价。

  其中,i人事电子工资条,可帮助HR在三分钟内搞定一天工作量,员工短信、微信、邮箱三种方式接收到工资条。据了解,i人事电子工资条每一个环节都在保护用户隐私,包括身份验证、数据备份、数据加密、云安全、保密协议等,做到360为企业薪资发放保驾护航。

  i人事工资条完全避开了纸质工资表资源浪费的弊端,HR线上点击一键发送,无需成本,真正做到控本增效。若在工资表发送之后发现问题想要撤回,无需慌张,再次点击一键撤回,经重新编辑后再次发送即可,是给到HR的“定心丸”。

  同时,对于HR和企业管理者都较为关注的年度薪资数据如何汇总问题,笔者再次以切身操作实践说明:操作者只需轻松点击数据导出按钮,可一键生成个税报表、工资表、成本报表,此项重要功能也是i人事工资表独特的亮点所在,更是市面上其他工资表软件所不具备的功能。选择i人事电子工资条,员工可第一时间看到各项导致薪资变化的政策说明,及时获悉个人权益,真正做到员工放心、HR省心。



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