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500人人力资源管理系统登录怎么用以i人事为例详

 

  随着企业不断发展壮大,大企业开始意识到:原来的人力资源系统已无法适应企业的迅速发展!那么500人人力资源管理系统登录怎么用?就拿A公司来说,A公司是一家跨国电子科技企业,凭借多年经营管理经验,一路跻身国际一线科技公司。为了更好地发扬企业高效、专业的处事原则,人力资源部门开始寻求一款让HR、员工、老板都满意的ehr人力资源系统,经多方比较,最终选定一款连续在HRoot榜单名列前茅的ehr人力资源系统i人事!

  HR可于i人事官网进行ehr人力资源系统i人事注册登录,i人事从企业需求角度出发,现已覆盖HR管理核心模块,打通HR全流程,服务员工职业生涯全周期,实现HR各模块之间的数据共享,盘活人力资源信息,将HR从繁重的事务性工作中解放出来,聚焦更有战略性的人力资本管理工作。

  500人人力资源管理系统登录怎么用?企业使用i人事,无需部署软件、无需等待、一经注册即可登录使用,这完全不同于传统软件——前期调研实施就动辄一年甚至更长。

  就实际操作看来,由于近期个税改革,不少HR对薪酬计算表现出明显的担忧,一方面是担心其准确性无法保障、另一方面是考虑到办公效率是否会因此降低。

  据A公司负责薪酬的HR透露,10月份是税改后的第一次算薪,对于9月薪资发放,企业已按照政策要求把员工个税起征点提升到5000,在算薪过程中,通过使用i人事,只需完成登录,即可在工作台首页看到新版个税计算器,输入税前工资,一键点击,1S呈现工资结果,即便是复杂薪酬的计算,HR也可自如应对,i人事ehr人力资源系统自动关联考勤,同步匹配税务、社保、绩效、假勤.....经使用后发现,算薪准确率及效率都得到了保证。

  对于员工来说,共同的价值取向与和谐友好的环境才是人才得以保留的关键,通过i人事APP,可赋予员工全新工作体验,比如,应聘表单填写、自定义范围打卡、绩效自我测评和他评、在线申请审批、碎片化时间培训、工资条查阅、各类信息接收等等,真正实现了人人参与企业管理,增强自我价值,以及组织凝聚力。

  i人事的价值不只在于为企业提供基础的人事管理平台支持,更在于能够通过实时数据分析与报告让企业更好地运转和管理业务,帮助公司更快地制定决策并提高内部效率,发挥企业协同优势,实现员工与企业之间的双赢。



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