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大企业男性HR是否能生存下来?

 

  现在在一家世界级企业担任HR,还在试用期,但是日子久而久之有种感觉,在这里主管级别以上很多是男性,主管级别以下的正式员工大多是女性,男性很少。是不是HR行业男生不吃香?女生比...

  现在在一家世界级企业担任HR,还在试用期,但是日子久而久之有种感觉,在这里主管级别以上很多是男性,主管级别以下的正式员工大多是女性,男性很少。是不是HR行业男生不吃香?女生比较有优势?

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  首先,如果你想成为人力资源总监,你要先懂人资,那么现在你在基层上学习锻炼,完全都是正常的发展路线,现在和你一路同行的是男士还是女士不重要。

  其次,随着一层一层的晋升提拔,你就会发现在工作中看重的能力,一个优秀的领导人就是将人放在合适的位置上,发挥其最大的能力。所以,女士在从事一些基础工作具备优势,肯定在这在基层HR中女士就会多一些,这是正常现象。

  第三,个人目标的定位将决定你将来所站的位置,所以问一问自己,自己的目标到底是什么?是在大企业中做一名普通的 HR,还是走到管理层的岗位。

  第四,虽然不想讨论性别差异这个问题,但有的时候性别确实会影响到晋升和发展,很多高管的位置上男士确实比女士有更大的优势,单单一项酒场应酬,就是不小的考验。

  所以不管男士还是女士,勇敢的在职场上打拼吧,生活中总是会有各种挫折、机遇和挑战,坚定自己心中的目标,全力以赴,不留遗憾,加油!

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  在HR业内事务型人事(助理、主管、经理)的女性居多,管理型人事(总监级以上)的基本男性占多数。从社会学角度,由于女性HR家庭属性身份偏重,如孕期、产期等,故阻碍和限制了女性HR的职业发展空间。单纯从职业属性讲,女性HR天生具有的亲和力、易溶度等,比男性HR占据得天独厚的优势,可以说HR行业比较适合女性。 来自职Q用户:费先生



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