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面对人力资源服务新风向绿城产业服务做了这样

 

  10月24日,中国(杭州)人力资源博览会暨全省重点产业人力资源需求发布会在杭州隆重举办。人博会至今已连续举办七年,在全国具有广泛知名度和影响力,现已成为人力资源专家学者、企业领袖和行业精英寻找把握市场变革、未来发展趋势的风向标。

  绿城产业服务总经理陈昂受邀出席人博会“多元共融时代·探索产业互联新生态”论坛,并以“产业生态发展与人力资源服务的共融共生”为主题,分享绿城产业服务在人力资源服务中的实践探索经验。

  近年来,“互联网+”成为很多行业转型升级的重要方式,产业升级带动人力资源服务多元化、管理精细化发展,从早期的招聘服务、人事代理服务发展为包含中高端人才寻访、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、人才培训、管理等各环节业务模式,形成相对完善的人力资源服务产业链。

  绿城产业服务总经理陈昂从共享猎头、高层次人才引进、人才政策应用、综合业务能力、专业培训和企业文化等方面,解读了产业生态发展对人力资源服务提出的新要求。

  面对人力资源服务需求的变化,绿城产业服务采用市场化、平台化服务手段,为企业提供人才招聘、人才培训、人事代理等特色服务,帮助企业降低引才用人成本,提升招贤纳士效率,帮助中小企业解决人才短缺难题。

  通过园区智慧服务平台“云助”,聚合园区企业人才招聘需求,并以人才引荐奖励形式充分调动积极性,通过园区企业或员工进行人才信息共享与推荐。

  (园区企业员工可以通过微信/QQ邀请朋友投递简历,若最终成功入职,可以通过线上兑现奖励。)

  通过建立HR社群组织企业参与,共同打造一个属于园区的HR交流平台,通过平台加强企业间的互动交流,同时也是作为企业服务宣传的渠道。

  (图为绿城产业服务在未来科技城海创园运营的HR社群,目前已吸引了园区超过75%的企业HR代表加入。社群服务人员不定期宣发人力资源相关新政策、分享人才简历信息、组织线下培训交流活动……)

  整合园区企业用人需求,进行招聘信息的宣发,策划举办人才招聘、交流会、专场校园宣讲会等活动,为企业招聘、人才求职、人事服务提供多样化的线上线下服务。

  (绿城产业服务为衢时代创新大厦运营的微信公众号,不定期宣发园区企业招聘信息,单篇文章最高阅读量超过一万。)

  调研企业及员工需求,开展人才政策、人力资源、薪酬个税、文化搭建、领导力提升等方面的培训活动,同时针对不同岗位员工开展专场培训,如财务、技术、品牌、营销、运营等。

  (图为绿城产业服务组织的线下专场培训活动。通过整合高校专家及社会培训机构资源,邀请行业专家、企业家、技能大师、注册企业培训师等,为企业提供员工培训服务。)

  目前,绿城产业服务已与中智、猎聘、人博T空间、浙江省对外服务公司等多家国内知名人力资源服务机构达成合作,共同服务园区企业。

  (人博T空间现已入驻绿城产业服务中心,并基于海创园特性打造人力资源服务产品(上图),提供包含猎头、RPO、人才背调、人才测评在内的企业级服务产品,以及就职服务、培训、劳动纠纷诉讼等个人级服务产品。)

  通过不断整合优质产业服务资源,构建创新的产业服务体系,搭建线上线下服务平台,打造专业服务团队,绿城产业服务为企业“引才、聚才、留才”,让产业园区成为优秀人才向往的创业之所、集聚之地。



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