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老龄化社会已来hr能做什么?

 

  国际上通常把60岁以上人口占总人口比例达到10%,作为进入老龄化社会的标准,而截止目前,中国的这一比例已经达到14.9%,也是世界上唯一一个老龄人口超过亿的国家。

  去年中国老龄委预计,未来20年,中国将进入老龄化高峰,平均每年增加1000万老人,到2050年左右,老年人口将达到全国人口的三分之一。

  未富先老正成为中国越来越严重的问题,随之而来的劳动力人口逐渐减少、延迟退休、招工难、人工成本上涨……等等,也成为困扰每个hr从业者的工作障碍,而且可以预料,在未来几年内,这些障碍将越来越多、越来越难以克服。

  那么今天,我们就来聊一聊:在老龄化社会已经到来之际,我们hr能做些什么?

  人口老龄化是社会发展的必然趋势,也是社会进步、科技发展、医疗进步的重要表现。最先进入人口老龄化社会都是一些发达国家,变现为先富后老,这为解决人口老龄化带来的问题奠定了经济基础。然而,我国人口老龄化是则呈现出典型的未富先老,由于经济实力还不强,无疑增加了解决老龄化问题的难度。人口老龄化对企业的影响也是深远的,作为企业HR需及时关注公司发展状况,未雨绸缪。

  国家人口的老龄化必然带来企业员工结构的老龄化。一般来说,企业员工的平均年龄超过32岁,即可认为企业人员结构老龄化。人员结构老龄化会给企业带来很多负面影响,如因循守旧、工作激情下降、创新意识不足、竞争力下降等等,这些都严重影响了企业的发展。要使公司有长足发展、保持旺盛的生命力和强劲的竞争力,就必须及时对公司人力资源进行盘点,适时优化企业人员结构,建立一套完善的人才发展机制(招募、晋升、淘汰机制等等)来保证企业正常的人才流动,以便更好应对人口老龄化社会的到来。

  人力资源是企业最重要的战略资源之一,人的技能水平直接影响企业的健康发展,随着我国进行老龄化社会,劳动力人口的减少,企业用人需求将面临巨大的挑战,很多企业都会提升企业自动化水平以应对用人需求。这就需求企业及时根据企业的发展规划,加强员工的知识、技能培训,以适应企业对人力资源素质的需求。

  随着我国进入老龄化社会,加上我国养老保险机制起步晚,且存在很多不健全的地方,国家的养老负担必将加剧,伴随而来的将是延迟退休等政策,延迟退休毫无疑问会增加企业的老年员工的比例。这就要求企业要不断完善福利模式,根据员工需求开发福利体系。企业老年员工的增多,就应注重对老年员工的福利保障,如健康检查与咨询、商业补充医疗保险、老年员工心理咨询、食宿、交通问题等等。

  进入老龄化社会,国家必然会出台一系列法规、政策来指导或保障老年员工的权益,作为企业HR,应积极关注国家出台的相关政策法规、办事流程等等,积极为企业老年员工服务好! (三茅人力资源网)

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