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湖南专员办:“三举措”强化人事管理工作

 

  为强化人事管理工作,提高人事服务水平,湖南专员办以人事档案、人员工资、养老保险工作为抓手,落实“三举措”,助推人事工作上台阶。

  强基固本,实现人事档案精细化管理。由办公室牵头对2016年人事档案专项核查进行了“回头看”,围绕干部学历、履历、奖惩、任免及工资等原始资料是否完整规范、信息是否真实准确等进行再梳理,着重对干部“三龄两历一身份”问题认定情况进行再审定。在全面清查完善档案资料外,还设置了专门人事档案室,并采取购买外包服务的形式,做好档案归类整理工作,确保了干部人事档案资料“全、准、实”。

  科技助力,实现劳动工资信息化管理。改变以往单纯由人工核算工资的方式,今年来,参考其他中央驻湘单位劳动工资管理情况,采购了由中组部和国防科技大学联合研发的机关事业单位工资管理系统,准确录入档案核定的人员基本信息,运用信息化手段,由工资系统自动生成并核算干部工资及变动情况。工资变动严格执行人工审、机器审的“二审”制,有效减少了因人为因素出现的差错,实现了工资的信息化管理,同时进一步提高了工作效率。

  运用成果,实现养老保险规范化管理。养老保险参保工作事关干部职工的切身利益,办公室高度重视,按照办党组的指示,将该项工作作为重要的政治任务来抓,安排专人对全办在职、退休人员的养老保险基础信息进行采集录入,充分运用前期干部人事档案、劳动工资核定的准确信息,按照全省统一要求,规范填写全员的养老保险参保信息,并将根据人员变化情况,及时做好人员养老保险关系的异动,实现对该项工作的规范化管理。



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