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HR理论剖析IT风云人物 DISC性格测试教你慧眼识人

 

  互联网飞速发展的当今世界,是什么样的人在带领IT业界持续前行?领导者应具备什么样的性格特质,以传承企业效益和文化的永续经营?张朝阳、马云、李彦宏、比尔盖茨这些风云人物,身为互联网业界的一代宗师,彼此迥异的行事风格和经营理念背后隐藏着独特的性格因子。既然性格决定命运,那么有没有一种工具,可以通过行为精确定位一个人的性格?

  在中华英才网举办的大师说策上海站的讲堂里,人力资源资深专家王超老师用DISC(人类行为语言)对上述人物做了生动而精准的剖析:张朝阳和马云属于高I型(Influerce),即影响型,这类人社交和表达能力非常突出,有极高的影响力可以感染他人,阿里巴巴的十八罗汉无疑印证了马云的高I特性;李彦宏属于高S型(Steady),即稳健型,这类人耐心、可靠,具有很好的合作精神;比尔盖茨属于高C型(Compliance),即遵从型,他们重视计划和细节,追求精密和逻辑,更容易成为行业专家。

  DISC现在已发展成为全世界广泛采用的性格测评工具之一,为全球500强企业资深HR所钟爱。2月17日,国内知名招聘网站中华英才网的HR系列活动大师说策在沪开讲,邀请了资深人力资源专家王超老师现场讲授DISC在人才招聘中的运用。近千名沪上知名企业的HR参加了此次活动,与人力资源管理大师面对面,学习如何通过DISC语言解析人们的行为特征和行事方式,合理高效地保证招聘效果。

  很多企业HR在招聘中会遇到这样的情况,精心招募的员工,明明学历、资历、经验、能力等各方面条件都符合要求,但人员到岗后经常会出现:应聘者到职后工作效果不理想,工作缺乏热情,团队相处不融洽,最终跳槽,乃至彼此反目的现象,令HR人员百思不得其解,非常懊恼。

  其实,人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效,正确的人在正确的岗位上才能发挥最大的能量。但传统的招聘与配置模式往往只考虑应聘人员的学历、履历、能力和经验等硬指标,而没有顾及到应聘者的行为特征、性格特质等软因子能否与岗位职责相匹配。最终导致上述目的与结果出现倒挂的悖论,造成了人力资源配置的极大浪费。

  DISC则通过对人惯用行为模式的科学测试,厘清其性格中D(Dominance支配型)、I(Influence影响型)、S(Steadiness稳健型)、C(Compliance服从型)因素的构成比例,并辅以其他因子,诊断每个个体的人格特征、行为类型,来部分地定位其成功的可能性和适合的岗位。找到提高其效能的渠道,尤其在人际关系和工作推动过程中,创造出更高的成就和满足感,构建和谐高效稳定的组织团队。

  中华英才网人力资源专家张桢宁表示:“当前激烈的市场竞争环境下,企业间的竞争最终已经演化为一场人才争夺大战。面对多文化背景下的人才构成,如何精准选才、合理用才、有效留才也已成为众多企业急需解决的重大战略问题。大量研究表明,性格特征会影响到职业选择、工作满意度、压力感和工作绩效,DISC是一套权威有效的测评工具,能帮助每位管理者找到合适的人才。”

  中华英才网长期致力于为企业提供创新、专业的整体招聘解决方案,其定期举办的各类HR专业活动深受企业HR好评。“大师说策”是中华英才网面向企业用户定期推出的大型巡回论坛活动,直击行业热点,解读前瞻理念,让HR与资深人力资源专家面对面,已成为人力资源行业交流的先锋智库。不少参与“大师说策”的企业HRD(人力资源总监)即表示,此次活动受益匪浅,将选择以DISC作为甄选、录用、安置人才的重要依据,以规避传统招聘手段的弊端与不足。

  据了解,截至三月下旬,中华英才网还将在苏州和上海举办三场“大师说策”专题讲座,分别对时下热门的薪酬体系、绩效管理及劳动法规进行深入解析。有意者不妨关注其最新信息。

  中华英才网) 成立于 1997 年,始终是国内领先的招聘网站, Monster Worldwide是全球领先的在线 年中华英才网与 Monster 达成深度战略合作,正式成为 Monster全球招聘网站成员。

  中华英才网面向雇主提供线上招聘服务及全面招聘解决方案,为企业提供中国及全球各行业的合适候选人,具备有竞争力的招聘效果;面向求职者个人提供免费的招聘信息、满意的职位搜索匹配和个性化的在线职业指导服务。我们的创新服务,改变着人们的生活与工作方式。



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