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2019年初级经济师《人力资源》常考点:人力资源

 

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  1.生产过程中存在很大的不确定性,其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为。

  4.劳动者的行为取决于他们受到的压力。只有压力适中时劳动者才会达成最优工作绩效。

  (三)人力资本投资理论:提出者是美国著名经济学家西奥多舒尔茨。

  (2)人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资。

  (3)人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性,是能够为社会和组织带来经济价值。

  1. 人力资源,即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能,同时也最丰富的资源,从工程角度找出最佳运用方式

  2. 把工作中的人力当成“人”来看待,重视“人性面”,强调人的道德观和社会性,批判泰勒的科学管理把人视为机械的做法。

  3. 人力资源和其他资源最大的优越性:协调、整合、判断和想象的能力,人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的,会积极参与整个流程。

  4. 人对于工作是有绝对自主权的,只有人本身,才能充分进行自我利用、发挥所长。

  美国管理学家杰伊巴尼的观点:组织绩效取决于物质资源、人力资源、组织资源。成为异质性资源必须具备的四个特性,即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性。

  三、人力资源概念的内涵:1.人力资源既可以指人,也可以指能力2.人力资源包括宏观和微观两个层面3.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源4.重点在于质量而不是数量

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