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2019江苏常州市武进人力资源有限公司招聘外包制

 

  因工作需要,本公司面向社会公开招聘外包制社会化用工53名和协管类工作人员69名,现将有关事项公告如下:

  根据“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则,本次招聘工作采取考试和考核相结合的办法进行。

  各岗位具体招聘人数、资格条件等从2019年7月5日起在常州市武进人力资源公司网站(上查询。

  1、报考人员应按职位要求如实填写有关信息,区人力资源公司根据考生提供的信息进行审核,并提出审核意见。凡弄虚作假的,或者不符合报名资格条件的,一经查实,即取消考试资格或录用资格。

  2、资格审核时,报名考生应提供下列材料(均要求交验原件并提供复印件):①提供本人身份证、户口簿和毕业证书;②报考职位要求提供的各类证书。

  3、报名的考生,每人限报一个职位,多报无效;不能用新、旧两个身份证同时报名;报名与考场使用的身份证必须一致。选报的学科必须与所学专业一致。

  4、考生于2019年7月22日在常州市武进人力资源市场一楼南侧招聘公司领取准考证。

  根据外包岗位服务性质,所招聘岗位分两种考试、考核办法。一是采用笔试加结构化面试方式,二是采用人才测评和面谈方式。(具体考试、考核方式详见岗位简介表)

  1、笔试科目为《公共基础知识》和《行政职业能力倾向测验》;笔试(人才测评)成绩总分为100分,合格分数线、笔试时间和地点详见准考证。

  在笔试(人才测评)成绩合格人员中,按1:3比例(不足1:3的按实际人员)进入面试(面谈),面试(面谈)方式由公司具体确定,其中面试人员采用结构化面试的方式进行,面谈人员由各用人单位约谈方式进行确定,成绩60分及格;面试、面谈时间:

  根据笔试(人才测评)、面试(面谈)合成成绩(笔试、面试按4:6的比例合成总成绩)从高分到低分按招考人数 1:1的比例推荐进入体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的不予聘用,缺额按考试合成成绩从高分到低分实行一次性递补。

  体检合格人员由用人单位组织考核。考核前,本人属社会在职人员并与原单位签订劳动(聘用)合同的,由本人提供解除劳动(聘用)合同证明后,进入考核程序,不能按时提供者作自动放弃处理。考核后,由区人力资源公司统一将拟聘用人员名单面向社会公示7天。

  经考核合格的社会化用工、协管类岗位拟聘用人员,按政府纪要精神,实行劳务外包的用工形式,与常州市武进人力资源有限公司签订劳动合同。薪酬待遇按政府当年公开的最低工资标准执行,年度内奖金、福利依据派驻单位经费预算及考核结果,由派驻单位确定。享受五险一金。



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