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2019安徽省人力资源和社会保障厅遴选公务员面试

 

  根据《2019年度安徽省省直机关公开遴选公务员工作实施方案》(皖组办字〔2019〕41号)等有关规定,现将省人力资源和社会保障厅2019年度公开遴选公务员面试、体检考察工作有关事项公告如下:

  根据考生笔试成绩从高到低的顺序,按照面试人选与遴选职位计划数3∶1确定面试人选。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。面试人选详见附件。

  地点:省人力资源和社会保障厅人事处(合肥市长江中路333号西楼621办公室)。

  1.本人有效居民身份证、笔试准考证、学历学位证书、任免机关签署报考意见并加盖党组(党委)公章的网上报名表(原件及复印件各1份),2寸彩色照片1张(与网上报名电子照片同底)。

  2.本人公务员登记表或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表复印件;以选调生身份报考的,还需提供选调生身份证明材料。

  3.本人2年以上基层工作经历和3年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历证明材料。

  凡未在规定时间内进行资格复审或与报考资格条件要求不符以及不能按规定提供证件材料的,取消其面试资格。由此出现缺额的,按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序,依次等额递补;递补后如不足规定比例的,按实际人数确定。对资格复审合格的面试人选,发给《面试通知书》。

  地点:省人力资源和社会保障厅东八楼会议室(地址:合肥市长江中路333号)。

  参加面试人员请携带本人有效居民身份证和《面试通知书》,于当日上午8:00前到省人力资源和社会保障厅东八楼候考室报到,未按时报到参加面试者视为自动放弃。

  面试采取结构化面试的方式进行,主要测试考生的履行职位职责所要求的基本素质和能力。每位考生面试时间15分钟。考生以抽签方式确定面试顺序,依次面试。进入面试考场答题时只报面试序号,不得透露本人姓名等信息。

  面试满分为100分,去掉一个最高分和一个最低分,其他分值的平均分即为考生面试成绩。面试成绩经面试工作人员(监督员、计分员)签字确认后,由主考官审核签字并当场公布。实际参加面试人员数少于或等于遴选职位计划数的,面试成绩须达到75分或当天该考场实际面试人员的平均分,方可进入下一环节。

  面试后,笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例,合成确定考试综合成绩。体检、考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序(综合成绩相同的,按笔试成绩高低顺序排序)差额确定。30071职位差额1人;30072职位差额2人。体检、考察对象缺额的,按考试综合成绩依次等额递补,递补共不得超过两次。

  体检由省人力资源和社会保障厅统一安排、考生自行承担费用,在省公务员主管部门指定的体检机构进行,体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

  根据体检情况,由省人力资源和社会保障厅成立考察组,对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察,突出考察政治品质和道德品行,注重考察工作实绩,加强作风情况考察,强化廉政情况考察。坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入省直机关,对政治上不合格的,坚决“一票否决”。

  根据报考人员考试成绩、考察情况和职位要求,省人力资源和社会保障厅党组研究后拟定遴选人员,经省委组织部审定后,分别在有关网站公示,公示期为5个工作日。公示期满没有问题或反映问题不影响遴选的人员,可领取报到通知书。考生自愿放弃遴选资格的,须在考察结束后3个工作日内提出,之后放弃资格的,将记入考生诚信记录。

  对遴选人员实行3个月试用期,试用期间其在原单位关系、待遇不变。试用期满考核合格的,按照有关程序办理转任手续。

  公开遴选公务员面试、体检考察工作在省公务员主管部门的指导监督下,由省人力资源和社会保障厅具体组织实施。遴选工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,严格遵守保密、回避等有关规定,纪检监察部门全程参与监督,自觉接受社会和有关部门的监督。

  原标题:安徽省人力资源和社会保障厅2019年度公开遴选公务员面试、体检考察等工作公告



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