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四川农业大学学子走访三家企业人力资源部学习

 

  四川农业大学林学院就业探索团队在2018年8月10日来到崇州,就就业相关问题,采访了人力资源部杨经理,通过QQ和微信采访仁寿吉星林业人力资源部宋老师和左尚明舍HR张先生。本次活动旨在调研大学生就业现状,并与企业对接,帮助更多大学生获取招聘信息。以下是团队挑选出比较实用的回答。

  就业务来说单位喜欢研究生一些,因为现在的研究生学的东西多些。本科出来若能从事专业直接工作,成长快些,相当于实践中读研。读研后出来,慢几年出来,竞争更大。本科毕业的同学认为本专业工作难找,主要是因为大多本科生在择业上优选的是城市,比如成都,而成都可能对专业需求量有限,学生就只好选非专业工作从而留大城市。

  简历最核心最不可缺少的是个人基本信息,但是这点容易被求职者忽视。成绩,参与的培训,获得的证书和奖项等等主要了解求职者在学校期间是否努力过。写这一部分的时候一定要清晰明了,给人很好的观感。工作经历一定要写,如果没有,可以写参加实践活动,即使是帮父母看店的经历也行。

  企业喜欢喜欢自我思考,自我认识的的应聘者,在简历和面试中不要谈或者说过多的对企业和对工作的认识,很容易说错。需要做到的是让别人知道你对自己有认识,有什么样的性格,特长,能做什么样的工作,并且自己能够为之付出十二分的努力。

  网上投递简历和线下递交纸质简历两个的成功率是一样的,只是时限问题。简历投递最好提前线上投递,之后线下需要前往现场听专场,企业那边都会有记录,这会给企业留下好的印象。如果只是线下投简历,企业无法与随便求职的人区别开。

  面试时一般都是围绕自我介绍,职业规划,求职意愿,个人特色来问。最主要的是真实和自信地表现自己。不要刻意美化遮盖自己的情况,第一不一定能成功,如果被看穿了会被直接被淘汰,第二即便成功了,可能找到的也不是适合自己的工作。面试未通过并不代表你不优秀,企业招聘的核心是找最合适的人而不是最优秀的人。

  该团队将所有的采访音频已经上传到优酷平台供大学生们学习,其中还包括读研与直接就业的现状,大学生找实习的重要性与渠道。据了解,有不少学生在看完视频后都表示内容丰富实用。(通讯员:刘佳)

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