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医药公司人力资源部做什么的?

 

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  展开全部给您提供一份医药公司人资经理的岗位职责和要求,希望对您有所帮助!

  4 、管控集团公司各子公司薪酬体系、招聘、培训以及绩效考评、员工激励等方面的工作;

  5 、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

  6 、招聘优秀管理团队,核心团队促进计划和人才发展储备管理,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

  7 、人力资源团队建设,部门日常工作的管理,员工工作考核及部门资金的预算和控制等;

  任职条件: 性别: 男性 年龄: 35-45 学历: 本科以上 专业背景: 人力资源、管理等相关专业 语言要求: 普通话,英语具备阅读、会话能力 操作设备: 熟练使用计算机; C 本驾照 证书: 具有高级人力资源管理师者优先

  1 、大、中型企业 3 年以上人力资源总监工作经验(限于制造业、药业、食品类优先);

  2 、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉《劳动法》以及相关的法律法规;

  3 、强调规范性、计划性,着重于执行力和推动力;有亲和力,具备较很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,具有责任心、事业心。

  4 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;



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