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当HR问:“你的缺点是什么”时聪明的人都这样回

 

  这恐怕是求职者遇到最刁钻的一个面试问题了,但是很大可能会被对方问到,那么应该如何回答呢?

  我的缺点就是一工作起来就不知道休息。我的缺点就是太勤奋了,给同事们的压力太大了。我的缺点就是除了本职工作,没有其他业余爱好。

  这些回答都更倾向于打太极,表面上缓解该问题的冲击,但实际上是没有起到作用的。我们需要先来了解HR问这个问题的真正意图。

  我们都知道,在面试这种紧张时刻,如果真把致命缺点暴露给面试官,那就直接GG了。

  那么如何有的放矢的把弱点抛给对方呢?其实HR关心的不仅仅是内容本身,而是以下这几点:

  作为面试官,当然希望你实话实说;但作为求职者,你要明白,面试就是一场博弈,斗智斗勇,HR也不会完全和你讲真话。

  无论怎么回答,都或多或少会有缺点的负面成分在里面。这时候,你就应该努力避免HR给你贴上这个缺点的负面标签。

  比如说,应聘销售类工作,说我的缺点就是性格有点内向,不爱跟陌生人说话。那你肯定就会被Pass了!

  了解你所应聘的公司文化和岗位要求,把应聘岗位不需要具备的能力,作为自己的缺点来回答。

  比如说,管理岗位可以说自己不太懂技术,技术岗位可以说自己不太善于跟人打交道。

  还不如说成,我的执行能力不错,领导交代下来的任务都能很好完成,但有时候对于问题缺乏深入的思考,在战略思维方面还要加强学习,不断深入。

  比如:我的缺点就是擅长的软件不多,所以后来我突击自学一个月,初步掌握了Pr/AE。

  还有一点要切记,缺点千万别说太多,说一个就够了,不然会给HR留下不好的印象。



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