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5万人赶场名企招聘会 企业要普工90后只做管理

 

  昨日的洪山体育馆人头攒动,团省委联合本报等单位主办的百企万岗首场大型招聘会,吸引了5万人前来求职。因为有近百家国企、上市公司集中参会供岗,与会的求职者普遍表示,这是今年下半年参会质量最高、规模最大的招聘活动。

  省人大常委会副主任蒋大国出席活动,希望我省大学生更注重意志品格的磨砺、过硬本领的练就、创新创业能力的培养以及创新创业成果的转化。“百企万岗”系列招聘会将在12月份继续举行,团省委书记朱厚伦指出,希望广大学生抓住当前就业的黄金时期,进一步转变就业观念,合理定位求职目标。

  昨日的招聘会上,共有186家企事业单位前来参展,其中国企、上市企业达100余家,提供就业岗位11000多个。上午8点半,体育馆外等候进场的求职者已排起了长队,排在最前面的大多是背着行李从荆州、黄石、十堰、襄阳等地赶来的学生。他们告诉记者,因为信赖百企万岗的品牌,所以连夜坐车赶来。

  招聘会一开场,洪山体育馆里即人潮涌动,许多热门企业的招聘区前,都排起长队,招聘负责人忙得连喝水的时间都没有。许多求职者反映,提供的就业岗位超过预期,只准备了上十份简历,结果不到一小时就全投出去了,可还有不少心仪的企业,非常遗憾。

  昨日,还同时举行了高校学生创新创业作品与企业合作意向签约仪式,武汉理工大学、武汉科技大学和湖北工业大学工程技术学院的三项作品,分别与企业签订对接协议。

  据统计,招聘单位中岗位需求排名前五位的分别是,工程技术类、营销管理类、计算机通讯类、人事行政类、财务金融类,占总岗位数的一半以上。

  湖北人力资源中心介绍,根据本场参会单位提供的薪资待遇来看,和往年相比都有了100元-300元左右的提升。其中,工程技术类的薪资待遇最高,本科生在3000元左右,研究生约4500元。其次是计算机通信类,参会企业提供的平均薪资约3000元,排名第三的则是营销管理类,本科生薪资为2500-3000元。

  记者在现场随机调查发现,今年的求职者趋于理性,本科生期望月薪在2000元到2500元左右,专科生在1500元左右,和企业提供的薪资差别不大。

  “已经投了4家单位,没有实际工作经验对面试有些影响。”武汉科技大学城市学院土木工程专业的毕业生梁峰昨天上午8点多就赶到洪山体育馆,是第一批进场的求职者。他指着手上写满单位代码的小纸条说,今天的对口单位比较多,他希望能在武汉市内就业,大型国企是首选。

  梁峰告诉记者,求职时要算上各个城市的生活成本,虽然珠三角、长三角企业开出的工资高于武汉,但差距只在300-500元左右,平时的生活成本却高出武汉,省内的企业如果月薪能达到2000元左右都可以接受。

  招聘现场,部分地级市的用人单位纷纷提高福利待遇前来抢人,如鄂州市的湖北冶金建设有限公司为本科生结婚时提供2万元安家费。湖北人力资源中心负责人刘建全说,大多数武汉毕业生都希望在武汉市就业,但扎堆就业往往拿不到满意的薪资,一些急需用人的地级市或省外单位待遇反而更有吸引力。

  海尔工业园的招聘点前,从早上8点半起就围满了求职者,一直到下午2点,别的企业已经退场,海尔仍在接待求职者,招聘负责人熊志鹏手边的盒饭一点没动。对于这种火爆场面,熊志鹏说:“我们有一些收获,有很多人才愿意来海尔工作,但也有些遗憾,我们这次招的岗位中80%是普工,但90%的求职者的意向是管理岗位。”

  熊志鹏说,普工岗位开出的薪酬也不低,月平均收入在18000元,包吃住。但现在90后的求职者,没有家庭负担,都不愿做普工,觉得没面子。而管理岗位都要求有一定的工作经验,必须一来就能上手。刚出校门的90后,应该从基层干起,再考虑更大的发展。

  为劝说一名求职者改填普工岗位,熊志鹏现身说法。2000年,他刚进海尔时只是名普通工人,一步一个脚印,从班长、线长干到现在的招聘主管,“我的例子说明,只要坚持努力,普工也有春天。”熊志鹏的故事打动了这名求职者,将求职岗位从管理者改为普工。

  湖北人力资源中心负责人刘建全说,目前求职群体多为90后,求职时的经济压力比较小,难免“挑三拣四”,但实际上求职旺季比大家预期时间更短,毕业生仍需先就业再择业。



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