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答疑:人力资源管理就业前景怎么样

 

  【摘要】有很多考生对于人力资源管理就业前景是非常的关注和迫切想知道的,那么,人力资源管理就业前景怎么样,薪资待遇怎么样呢,环球网校小编整理了相关信息,希望会对大家有所帮助!

  1人力资源管理就业前景如何在可预见的未来,人力资源管理应该说还行,因为中国的人口红利即将结束,有追求的企业必然关注员工和人资管理。有证书会更好一点,大型国企比较看重资格证书,像人力资源管理师(三级)本科毕业前最好考下来。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

  企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

  权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。

  3人力资源管理是干什么的首先是选人。企业的生产经营活动需要人来做,但不是什么人都能做和做好。一方面,不同的企业有不同的生产经营方式,同样的生产经营方式又有不同的分工协作环节-这都需要具有不同特点的劳动者来承担。另一方面,不同劳动者有不同的技能和需求,对于企业组织有不同的期望,只有适应这些特点才能做好工作。因此,用人办事首先要选好人。人员甄选措施在人力资源管理中具有重要意义。

  第二是用人。员工具有完成特定工作的能力,但未必能把能力真正发挥出来。这不仅取决于能否把员工能力用在合适之处,用人所长;而且取决于能否提供员工足够的工作动力,使员工认真负责、积极主动地做好工作。进行人力资源管理,必须设计合理的办法并加以实施,特别关注骨干人才的使用状况。人员任免考核办法是员工使用的重要措施。

  第三是留人。能做好工作的员工是人才,人才保留是现代企业竞争的重要环节。由于人才的重要性和稀缺性,人才流动是常见情况。为了保留人才,就必须理解人才的需求,承认人才的价值,对人才的贡献给以合理的回报。人才测量、业绩考评、薪酬分配的工作,对于留人具有重要意义。

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