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智慧树知到人力资源管理-基于创新创业视角答案

 

  ?2018智慧树人力资源管理-基于创新创业视角最新满分答案知到人力资源管理-基于创新创业视角答案

  根据管理决策过程相关内容,《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为,属于( )层面的决策失误

  根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于( )

  根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获得市场占有率,实现企业发展”,属于( )

  根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于( )

  根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于( )方法

  根据课程内容,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合,“西天取经的状态”属于( )范畴

  大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份,或早或迟都会影响招聘效果”,属于招聘的( )原则

  根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于( )

  根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于( )

  根据员工遴选相关内容,“将每一选择步骤视为一淘汰关卡,随着选择工作的进展,候选人数逐渐减少,选择目标逐步集中”,属于( )

  当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征,指的是( )

  根据课程内容,“根据企业工作分析与人力资源规划,选择最恰当的人”,属于遵循人员录用的( )原则

  A. 结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性,有利于人员的选拔

  C. 非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好

  根据课程内容,“认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上,何种工作收益高就从事何种工作”的一类人属于( )

  根据课程内容,“以权力地位为中心,强调权力的获取和影响力,追求职位带来的荣耀与权力带来的优越感”的一类人属于( )

  ( )包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感

  根据马斯洛需求层次理论,下列选项中属于利用人的安全需求进行创业的是( )

  根据公平理论相关内容,“同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于( )

  根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人,但对其身体有较大损伤,对应的组织绩效类型是( )

  根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为其大哥之所以默默无闻是因为他能够预防疾病,保证来访者一辈子平平安安。对应的组织绩效类型是( )

  根据课程内容,一般鼓励企业绩效公开,利于员工之间互相比较,促进共同进步,体现了全面绩效管理( )的设计原则

  ( )来源强调靠领导权力来自于自己的努力与奋斗、领导者的意志和强制性权威

  春秋战国李斯“人生如鼠,非在仓即在厕”的典故很好得诠释了成就领导的( )要义

  根据成就领导的素质论者约翰·麦克斯弗尔的观点,以下哪类人成为领导的几率最大( )

  根据领导理论与领导力的相关内容,以下关于“领导”与“管理”关系叙述错误的一项是( )

  B. 在合法的前提下,可以不择手段得获取权力,必要时违背公序良俗也未尝不可

  今天给大家分享的是知到和智慧树的【人力资源管理-基于创新创业视角】这些答案

  都是我在【 xuanxiu365.com】查到的好啦不多说啦请看完整答案,感觉好的

  没有把马克思主义理论与中国实践相结合是党的领导人犯下左倾错误的主要原因。()

  ___写于1873年的《论文明开化的意义》,对当时“文明开化”社会风潮有生动描述。

  在大学学习期间,汪滔参加了Robocon机器人比赛并获得了好成绩,这对他日后的创业有很好的影响。

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