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一本书了解人力资源:如何打造高效、先进的人

 

  人力资源行业存在一个普遍的问题就是,大多人力资源实践基本都是从技术的角度直接解决问题,缺乏长期考量。这导致很多人力资源的管理者被问到一些具体问题时,依然会感到迷茫。

  《重新理解人力资源》一书作者结合自己30多年的人力资源管理实践,重新梳理了人力资源管理理念层面的问题,帮助读者了解投行先进的人力资源管理理念,并探讨了将先进理念付诸实践的方法论,最后给出了技术层面的指导意见。

  对于对技术层面或操作层面感兴趣的读者来说,这本书可以帮助你在认知上重新理解人力资源管理这件事儿。

  目前担任中国先锋金融集团首席运营官,他曾任摩根大通(中国)有限公司中国区人力资源部总监、高盛高华人力资源部执行董事、摩根士丹利香港有限公司人力资源部执行董事、北京高华证券有限公司人力资源执行董事、中国国际金融有限公司人力资源部总监。2001年荣获香港China Staff杂志北京地区最佳人力资源部经理的称号,2004年荣膺了“蒙代尔世界经理人CHO成就奖”。

  优质内容创作与运营平台考拉看看联合创始人,财经作者,前资深财经评论人、媒体人。先后进入出版及媒体行业,曾就职于赛迪集团《中国经济和信息化》杂志、《每日经济新闻》报社。2014年年底创办考拉看看,成为优质财经类图书策划出版人,个人著有《褚时健管理法》《知行金融:曾康霖》《爆品思维》等作品。

  绝大多数人力资源从业者多会感叹:“人不好做,事不好做,人事更不好做。”这本书所涉及的内容,几乎涵盖了人力资源所有的职能。可贵之处在于:作者以理念为切入,以问题为引发,以案例为举证,不仅总结、回顾了自己30多年人力资源跨界从业的心得体会,还从异化回归、资本属性、多元视角探讨了人力资源的演进与未来。他个人在工作中的感悟和实操案例,我相信对读者也会有许多的启发。

  办企业其实就是在办人,做事就是在做人,一个企业只要把人的事解决了,组织就有战斗力、激励就有能动力、文化就有持续力。在实战的故事中、在理念的框架下,轻松读完这本书,相信一定会帮助你理解为什么人力资源管理可以变得简单。

  这本书是一本国内金融机构人力资源管理升级的奠基之作和实战指南,可以帮助金融行业的企业领导者、直线经理以及人力资源从业者打破旧观念,拓展国际视野,学习国际先进的人力资本理念,并结合自身企业特点和发展阶段,重塑企业文化,提升竞争力,为企业创造价值。



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