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想从事人力资源方面的工作要具备什么条件?

 

  我是去年毕业的,大学的专业是行政管理,我现在想往人力资源方面发展,请问我应该要做些什么,譬如考什么证啊等等,我去招聘会的时候,大多公司都需要经验,我又不是人资专业的,所以...

  我是去年毕业的,大学的专业是行政管理,我现在想往人力资源方面发展,请问我应该要做些什么,譬如考什么证啊等等,我去招聘会的时候,大多公司都需要经验,我又不是人资专业的,所以很是碰壁,如果考证的话,应该怎么报名啊,我现在人在南京,什么培训班比较好点,上网查说考国家的人力资格证书比较好,大概什么时候报名,具体情况请前辈相告一下,我现在真的很迷惘。谢谢!

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  4、对企业人员计划、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程序必须了解。

  6、要具备工作经验。要胜任工作,除了 掌握专业知识外,很大程度是多年积累的工作经验。以上是人力资源工作人员所应具备的基本素质,但最重要的是敬业。

  1、人力资源专业管理知识,至少考取国家三级人力资源管理师职称,对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力;

  人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

  人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。

  人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。工作性质不同,人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段,实施最有力的激励。

  人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

  人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。

  人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。

  2、具有本科学位(含同等学历)+1年工作经验,经培训机构正规培训达到规定标准学时

  3、具有专科学位(含同等学历)+3年工作经验,经培训机构正规培训达到规定标准学时

  4、具有高中或中专学位(含同等学历)+6年工作经验,经培训机构正规培训达到规定标准学时

  今年的考试是5月,你现在学的话还来的及,可以先报名考试,一般来说培训机构对于考试没过的是可以免费重读培训的。

  如果你想向人力资源方向发展的话证件并不是唯一的敲门砖。你要边工作边学习,做人力资源这行经验很重要,而行政和人事在很多企业还是放在一起的,你可以从行政岗位入手,主动要求并表现出向人事发展的意愿。一般来说公司会给你这种机会的,比如说先让你协助搜集简历、电话通知面试、安排初试、候选人沟通等等。大多数情况下做人事的从招聘入手做起会比较容易一些。

  我就是从一个行政人事专员做起做到现在,已经七年过去了。人事的路不好走,但是走好了发展是很快的。

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  1、人力资源专业管理知识,至少考取国家三级人力资源管理师职称,对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力;

  HRM是一门专业学科,也是一门专业技能岗位,最基础就是这些能力,如果具备,能胜任人力资源管理专员岗位

  1、人力资源专业管理知识,至少考取国家三级人力资源管理师职称,对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力;

  HRM是一门专业学科,也是一门专业技能岗位,最基础就是这些能力,如果具备,能胜任人力资源管理专员岗位。



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