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人力资源管理工作中经过人员甄选确定有能力的

 

  人力资源管理工作中,经过人员甄选,确定有能力的员工后应进行的工作是()。

  【答案解析】本题考查的是施工企业人力资源管理的任务。在一般的意义上,人力资源管理的工作步骤包括:编制人力资源规划;通过招聘增补员工;通过解聘减少员工;进行人员甄选,经过以上四个步骤,可以确定和选聘到有能力的员工;员工的定向;员工的培训;形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工;员工的绩效考评;员工的业务提高和发展。参见教材P60。

  应用动态控制原理进行建设工程项目目标控制时,产生的纠偏可采取多种纠偏措施,下列纠偏措施中不属于管理措施的是()。

  项目进度的控制周期应视项目的规模和特点而定,一般的项目控制周期为()。

  施工组织设计按编制对象,可分为施工组织总设计、单位工程施工组织设计和施工方案,其中施工方案应由()审批。



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