澳门永利网址

澳门永利网址最新动态

您的位置:澳门永利网址 > 招纳贤士 >

澳门永利网址

中级经济师考试中级人力资源管理专业试题(十

 

  三、案例分析题(共20题,每题2分。由单选和多选组成。错选,本题不得分;少选。所选的每个选项得0.5分)

  (四)某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才,用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。)为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,对自己的目标做到心中有数。

  91. 绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于( )。

  92. 把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法,此种方法的优点在于( )。

  93. 专检是指质检员定期对员工所加工的产品进行检验,并发放检验通知单。该工作在绩效管理中被称作( )。

  电话网校报名: 图书订购:地址:北京市海淀区学清路38号金码大厦B座9层



相关阅读:澳门永利网址

t