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建立人力资源会计的必要性和可行性

 

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  人力资源会计是会计学的一个新兴分支学科。它是市场经济的产物,它作为新型的会计理论将成为知识经济时代的会计主流。在我国,人力资源会计的起步较晚,但随着经济的发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出。因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,加以充分开发和利用已经十分必要。在我国推行人力资源会计在理论上是可行的,在实践中也是必要的。

  所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。人力资源会计有广义和狭义之分。广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。通常所说的人力资源会计是指企业人力资源会计,即狭义的人力资源会计。企业人力资源会计又可分为人力资源成本会计和人力资源价值会计。前者主要对企业为取得、开发、保全人力资产使用价值所耗费的投资进行确认、计量、分摊和报告,后者主要是对人力资源的经济价值进行确认、预测、计量和报告。

  1.推行人力资源会计是知识经济发展的需要。21世纪是知识经济时代,经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗,作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。但一个企业盈利能力的高低和经营实力的大小依靠传统会计信息系统提供的资料是无法衡量的,迫切需要引入人力资源会计。

  2.推行人力资源会计是国家有关部门进行宏观调控管理的需要。推行人力资源会计可以为政府有关部门提供人力资源的开发利用信息,便于国家宏观调控,组织人员的合理流动,发挥人力资源的优势,实现人力资源的优化配置。

  3.推行人力资源会计是企业内部经营管理的需要。人力资源是企业的一项重要生产资源,通过对它的投入可以增加企业的产出。对人力资源投资收益的成本和价值进行核算,以考核其经济效益。同时,人力资源会计将人力资源确定为资产,正确区分了投资与耗费的差别,可以使企业会计信息更加准确。

  4.推行人力资源会计是正确评估企业资产,避免国有资产流失的需要。实施人力资源会计,全面计量企业的经济资源,有利于对企业资产的正确评估。

  5.推行人力资源会计是我国对外经济交往的需要。随着我国与世界各国经济贸易交往的日益增多,我国丰富的人力资源价值得到了广泛的开发和利用,但对外交往中我们也应正确计量人力资源成本和价值,考核其经济效益,争取合理的人工成本和价值,维护我国公民的正当权益。

  6.财务会计核算原则的要求。单从会计核算原则来考虑,现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。把人力资源投资计入当期费用,违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的支出,其收益期往往超过一个会计期间以上,属于资本性支出,按权责发生制的原则应先予以资本化,然后在各收益期内分期摊销,而现行会计的做法却是将其全部费用化,作为当期费用人账。这样的做法在工业经济时代还是可以理解的,因为在工业经济时代一方面人力资源投资在数额上占总投资的比重太小,人力资源的重要性难以体现;另一方面人力资源投资支出的受益期不易辨别,其受益程度更是难以计量。但在知识经济时代到来的今天,再将人力资源支出全部计人当期费用,势必导致会计信息严重失真。一方面,将人力资源投资支出全部计入当期费用,势必导致会计信息严重失真;另一方面,将人力资源投资支出费用化必然导致各期盈亏不实和决策失误。同时,当企业大量裁员时,尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失计人当期费用,但现行会计并不能反映出这种损失,不利于经营者进行正确决策。所以,从遵循会计原则的角度而言,实行人力资源会计也很有必要。由此可见,无论从满足信息需求者的需求而言,还是从维护会计核算原则而言,人力资源会计的实施都势在必行。

  知识经济环境下,人力资源是企业一项最具活力的资产,它具有主动性、创造性、适应性、协调性等其他物质资产所不具有的特征。随着我国社会主义市场经济的完善和发展,人力资源的流动性必将增大,而且各企业为其生存发展必然展开激烈的人才争夺战。

  市场经济的本质是竞争,而竞争说到底无非是人才的竞争。所以企业为留住和吸引人才,必然要增加企业在人力资源方面的开支,而这些投资的效益如何也是企业必然考虑的问题。这就要求在会计上对人力资源进行核算和管理,以考核其经济效益。通过建立并推行人力资源会计,鼓励企业重视人力资源的开发、维护和使用。

  总之,人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展。当前,随着科学技术的进步和知识经济的兴起,科学地确认、计量和报告企业的人力资源,确立劳动者在企业中的地位,从而促使各部门有效地利用与合理开发人力资源具有十分重要的意义。建立人力资源会计可以将会计研究拓展到“人尽其才,事得其人”的领域,从而构建以人力资源为中心的以人才资本与非人才资本所有者共担风险、共享利益的新会计信息体系,使之与知识经济的特点和要求相适应,为知识经济的发展提供无穷无尽的智力资源。



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