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短文|人力资源的核心是什么?

 

  1、人力资源最大的价值是经营“人才”与“人效”,即如何挖掘人才潜能、提升组织绩效;

  2、人力资源六大模块的核心是“薪酬”与“绩效”,即如何公平共赢地进行利益分配与驱动;

  3、人力资源最重要的两个突破口,一是招对人,二是激励人。招对人再培养,在激励中留人、储人。

  一、员工为了拿到更高工资而付出更多时间,所以中国员工是全世界收入较低但工作时间最长的群体。

  二、员工不满足薪酬水平、由于工资刚性缺乏向上激励,而想尽办法怠工松懈安逸。

  如果还有第三种极端,那就是对以上都不满意的人,或者跳槽或者创业,努力寻找自己的价值增长点。

  2、跟随者(较高认同企业价值观,能力、素质平平):企业的基础建设,长期培养;



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