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人才外包公司靠谱么?一站式人力资源解决方案

 

  在过去的很长一段时间里,中国的“人口红利”让“中国制造”遍布全球,而随着人口流动、教育意识普遍提升、信息的全面开放、延迟退休政策的逐步推行以及产业结构的进一步调整,中国的“人口红利”正在逐步消退。可以想见,诸多企业将因此面临很长一段时间的“阵痛”,尤其是劳动力密度极高的制造、零售、连锁、服务等行业。据相关媒体报道,全国各地用工压力逐年增加,专业机构在对万余企业调查后发现,对未来用工预测,61.4%的企业员工均表示“用工紧张”将长期存在。

  人才外包公司靠谱么?人才外包业务与猎头服务不同,猎头服务是点对点为企业挖人,侧重于少而精,而人才外包则将企业大量用人计划全部“承包”,甚至连员工培训、管理、工资发放、入离职管理等环节一并交由供应商。在这种服务模式下,当企业有临时性、大批量的用人需求时,可以很快地满足需求。

  根据亚太一站式人力资源解决方案供应商Talent Spot创始人Chary Zhu介绍,人才外包对企业空本增效的作用非常明显,具体来说有以下几点:

  时效性:人才外包模式借助人力资源解决方案供应商在专业领域的行业经验,可以快速地安排合适的人才上岗;

  可控性:用人单位如果对外包提供的人才不满意,可以随时要求人力资源公司更换外包的人才,从而实现对工作结果的高度可控性;

  灵活性:外包人才不与用人单位直接签订劳动合同,用人用人单位发生任何资金、人员、流程上的变化,需要暂停、终止执行中的项目的, 可以灵活地调整业务,而无劳动风险等后顾之忧。

  Talent Spot的“人才外包”(即灵活用工)服务在遵循上述特点的基础上,更为企业提供“一个窗口服务”,让企业可以点对点传达紧急需求,节省企业的沟通成本及时间,让企业彻底享受无忧人才外包服务,专注核心业务的发展。Talent Spot在人才外包方面的岗位储备丰富,基本覆盖所有基础岗位职能:

  人才外包公司靠谱么?将上述优势综合来看,“人才外包”不仅能大批量地、及时地满足企业的用工需求,保证人力资源部的工作目标得以达成、企业的业务正常开展,还能在一定程度上节省用工成本,提高企业人力资源管理流程的精简、提升业务的灵活性,也能帮助企业规避风险,化繁为简。

  虽然中国的“人口红利”正逐步消失,但是企业大可不必惊慌,即使目前成本企高不下,只要掌握新的用工模式,摸透其优势,依然可以享受人员管理上的“红利”。



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