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2019人力资源服务之路怎么走?(上)

 

  2018年,是否可以这样形容中国人力资源服务业?——一时”风云变幻“、后来”风平浪静“;年中”人荒马乱“、年末”政通人和“;始于” 波涛汹涌”,终于”波澜不惊“,概括成一句话就是”跌宕起伏、有惊无险“。

  这一年,人力资源服务机构经历《人力资源市场暂行条例》实施、社会保险费统一由税务部门征收、新个税法及十几个配套法规政策的出台,这些政策给人力资源服务机构和经管管理人员带来了不少的难题和困惑:

  一是”暂行条例”第30条如何理解?至今也没有一个明确的解释或实施办法,让人力资源服务外包怎么做下去?

  “暂行条例“人力资源服务产品或内容中,没有“人力资源保障事务代理服务(即通常说的“人事代理”)”,作为全国最大业务量的社保代理服务还能不能做?市场的需求(解决企业异地发展、合法用工的有效办法)、从业人员的呼声,政府有关部门是否看到和听到?

  二是强制社保合规的会有哪些风险?清算社保缴纳旧账,人力资源服务机构或劳务派遣公司怎么填补之前的差额(很多客户都离开、员工已离职)?当时,有人预测:强制合规、清算补差,有80%的劳务派遣公司会死掉。

  三是个税改革政策,个税法的修改及专项附加扣除的政策会有什么商机?怎样承接?谁来专业服务?”、......、

  人力资源服务机构出现了”风险加大、前景堪忧、转型乏力、人心浮动”等负面的情绪,不少人抱怨说“没法做了、不干了、转行了”。

  随着政府态度明确和政策明朗,最近两个月,大家的不安、恐惧心理基本消除,面对“冬天”的到来,有了更大更多的思想和心理准备,对2019又有了更多美好的憧憬。

  展望2019,我们的路又应该怎么走?构思了一些日子,拟在“应对变化不迷路、善用政策闯新路、战略谋划有思路、重构模式生财路、重构模式生财路、调整组织增活力、善用人才去开路、技术应用增通路、顾问服务必由路、研发产品去探路、市场品牌拓销路“十个方面,写出自己的思考和思路,在辞旧迎新之际,分享出自己对人力资源服务的几点思考和思路,供同仁参考、讨论和拍砖:

  2018年,可能是人力资源服务相关法规政策变化最多的一年,也是经营管理人员学习最多的一年。

  这一年涉及三个方面的法规政策:《人力资源市场暂行条例》、社会保险费税务部门统一征收、新个人所得税法及配套法规,尤其是专项附加扣除的新规。

  《人力资源市场暂行条例》出台的积极意义肯定很多,其中不少利好的政策,会给人力资源服务机构带来机遇,但也有一条让人迷茫的“第三十条”,至今“未解”。还有前面提到到“人事代理”没有列入人力资源服务内容,各地各人力资源服务机构开展业务少明确的法规依据。

  ”社保税征“,必将加强对社保的征收,不缴纳、少缴纳社保的可能性越来越少,企业不合法、不合规的风险性越来越大,合规是必由之路。

  “个税法修改及相关政策”,增加了企业人力资源管理和服务的复杂性和专业性,人力资源服务机构面对越来越复杂的个税政策,。

  面对这些法规的出台和配套政策的细化,全行业、各机构、从业者都在认真研读,快速提高政策水平,基本找到了调整、应对和改善的办法,行业消极状态明显改变:从上半年集体性的“情绪低落”、“前程堪忧”,到现在又表现“精神抖擞”“再战2019”的良好精神面貌。



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