h88和记

h88和记最新动态

您的位置:h88和记 > h88和记怡情 >

h88和记

2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题

 

  【摘要】在二级人力资源管理师考试中包括理论知识这一科,为了考生更好的复习备考,环球网校小编特此整理了2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题,本文为2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(18),供大家参考。

  相关推荐:2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题11-20汇总

  答:培训制度包括的内容:1、培训服务制度,2、入职培训制度,3、培训激励制度,4、培训考核评估制度,5、培训奖惩制度,6、培训风险管理制度。

  答:培训需求信息可以通过档案资料来收集,主要来源渠道有:1、来自于领导层的主要信息,2、来自于各部门的主要信息,3、来自于外部的主要信息,4、来自于组织内部个人的主要信息。培训需求信息收集的方法:1、面谈法,2、重点团队分析法,3、工作任务分析法,4、观察法,5、调查问卷。应用工具:1、培训需求概况信息调查工具,2、态度、知识和技能需求信息调查工具,3、课程选择式调查工具,4、外部培训机构或培训经销商、服务商调查工具。

  温馨提示:考生考后获取二级人力资源管理师成绩查询时间或合格证书领取等信息,可以申请“免费预约短信提醒”,使用该服务后,时间公布后可以收到短信通知。

  环球网校温馨提示:以上内容由环球网校人力资源管理师频道整理提供的2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(11),更多海量考试信息尽在环球网校,点击下方按钮免费下载二级人力资源管理师模拟试题、历年真题资料。

  2019年北京人力资源管理师鉴定技师考评合格人员公示(2019年第22号)

  2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题11-20汇总(10月18日更新)

  2019下半年二级人力资源师第三章思维导图:第二节培训课程设计与资源开发

  2019下半年二级人力资源师第三章思维导图:第一节企业培训计划设计与实施

  2019下半年二级人力资源管理师章节思维导图:第四节 无领导小组讨论的组织与实施

  2019下半年二级人力资源师第二章思维导图:第一节员工素质测评标准体系的构建

  2019下半年二级人力资源管理师第一章思维导图:第四节 人力资源供给预测与供需平衡

  2019下半年二级人力资源管理师第一章思维导图:第三节 企业人力资源的需求预测

  2019下半年二级人力资源管理师第一章思维导图:第二节企业人力资源规划的基本程序

  各地区2019下半年二级人力资源管理师报名时间汇总(10月11日更新)

  环球网校考后发布:2019年5月二级人力资源管理师《专业技能》线月重庆二级人力资源管理师考试报名公告

  2019年11月重庆二级人力资源管理师报名时间及入口(10月11日截止)

  2019年11月海南海口二级人力资源师报名时间10月12日截止(报名点)



相关阅读:h88和记

t