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报考答疑:考人力资源管理师证书真的有用吗

 

  【摘要】自从国家人力资源和社保障部职业技能鉴定中心通知自2019年起,该中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作后,大部分考生都开始担心以后的证书将何去何从,证书的含金量会不会下降、跨地区考试的证书是否被认可等问题。环球网校小编整理考人力资源管理师证真的有用吗

  很多备考2019下半年人力资源管理师考试的考生,都会有这个疑问:考人力资源管理师证书真的有用吗?环球网校小编要告诉你,人力资源管理师证书有用,真的非常有用!真的非常有用!真的非常有用!重要的事情说三遍。

  国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》和《职业教育法》规定,我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗。

  人力资源管理师考试其实是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验。持有该资格证书者,证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识、技能和职业资格。

  有些公司招聘时,要求必须有人力资源管理师证,来证明你的经验和能力,才能从事这个级别的岗位,进入心仪的公司。

  对于工作经验少的HR来说,这个证书对你就很有必要了。它就是你的一块敲门砖。在考证学习中,可以积累人力资源专业的相关知识,深入了解人力资源六大模块,为你前进的道路添上一份光彩。

  如果你有一定的工作经验,形成了固定的思维模式,往往容易陷入一个思维误区。通过这次的学习,可以让你工作中的实践与理论知识结合起来,完善你的知识结构,成为更专业的HR。

  越来越多企业管理者意识到人力管理的重要性,对于有较好专业技能的HR,公司给予工资补贴。

  技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定,并适时调整。

  职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元;

  职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;

  职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过2000元。

  组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

  处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

  助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

  主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

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